自从我们国家实行二胎、三胎政策以来,天津市也针对女性的产假和男性的陪产假对计划生育条例进行了修订,将男方陪产假延长至15天。但是,劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定,具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定,基本都见于各地的计划生育条例中。

天津市男方陪产假延长至15天

根据2018年1月14日新修订的《天津市人口与计划生育条例》规定符合法律、法规规定生育子女的,男方所在单位给予七日护理假,女方所在单位增加生育假(产假)三十日;不能增加生育假(产假)的,给予一个月基本工资或者实得工资的奖励。参加生育保险的,按照生育保险的规定执行。当然,关于天津陪产假的规定还有很多,不同城市其政策有所不同。

关于天津陪产假的规定还有很多

南开区

天津陪产假多少天

南开区严格按照计划生育条例执行陪产假,天津市会议表决通过了关于修改《天津市人口与计划生育条例》的决定。符合法律、法规规定生育子女的夫妻,男方享受十五日的陪产假,申请时需根据公司政策进行安排。

滨河新区

天津陪产假工资发放标准

滨海新区男性拥有陪产假15天,职工休陪产假期间视为正常出勤,工资及福利待遇等照常发放。在实行生育保险社会统筹的地区,支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付;没有开展生育保险社会统筹的地区,生育津贴由本企业或单位支付,标准为之前的基本工资和物价补贴。

和平区

天津陪产假是从什么时候开始

和平区陪产假一般从妻子分娩的那天开始算。陪产假为自然日,包括法定节假日和休息日,一般应当连续使用。天津市行政区域内的机关、社会团体、企业事业组织等用人单位及其职工,因用人单位原因,职工未能及时享受《条例》规定的陪产假假期的,用人单位应当安排职工补休。

河东区

天津陪产假包不包含节假日

河东区男性陪产假是包括节假日在内的。婚假、育儿假为工作日,不包括法定节假日和休息日;生育假(产假)、陪产假、护理假为自然日,包括法定节假日和休息日。并且陪产假一般应当连续使用;育儿假、护理假可以连续使用,也可以根据家庭实际情况分散使用。

以上就是天津市各城区男职工陪产假的相关规定,男方在办理陪产假时,应该携带好身份证、结婚证和准生证,直接咨询公司的人事部门并办理,工资、奖金和其他福利待遇照发。

陪产假又名护理假、陪护假或照顾假。即依法登记结婚的夫妻,女方在享受产假期间,男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。很多男性朋友都非常关心陪产假的时间、工资发放标准等相关问题,下面汇总整理了全国热门省市陪产假的相关规定,可供大家参考:

四川天津山东上海北京
河北山西辽宁吉林黑龙江
江苏浙江福建湖北江西
广东海南重庆贵州青海
湖南内蒙古广西宁夏安徽
陕西甘肃云南河南新疆
其实不同省市男性职工的陪产假时间都是不同的,最短的只有7天,最长的可以高达一个月之久。另外,目前并没有明确规定陪产假的法律法规,因此具体的还是因地制宜的,需要以当地的实际情况为准。
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